+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если трудоустроиный сотрудник на ставку дектертную сам уходит в декрет

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Рабочий процесс спасен, и убытки не предвидятся. Но что делать, если замещающая работница тоже беременна? Давайте разберемся, как поступить, если сотрудник на декретной ставке уходит в декрет. Можно ли держать двоих на декретной ставке Ваша сотрудница забеременела?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить декретный отпуск?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если трудоустроиный сотрудник на ставку дектертную сам уходит в декрет

На место основного работника был принят по срочному договору временный сотрудник, которая уходит на больничный по Бир, основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, выходить пока не собирается, соответственно будет принят на работу еще один временный работник. Как правильно оформить второго временного работника, что писать в договоре, заявлении и приказе, принят на время декретного отпуска основного работника ФИО основного работника или ФИО основного и временного первого работника?

С 1 июня выхожу на работу из декретного отпуска прервав его, ребёнку 1,6 ,но с 1 июня наша азс закрывается на два месяца простоя по вине работодателя реконструкция , никаких приказов о простое не оформляется, начальство просто решили составить приказ, что в связи со служебной необходимостью перевести сотрудников кого-куда, до своего места работы я добираюсь 1,5 часа, на время простоя мне предлагается место работы до которого я буду добираться 2, часа, на работе нужно быть в ,первый транспорт от моего дома уходит в ,садик с 7 часов, отводить и забирать ребёнка кроме меня некому, я не мать одиночка, но одна воспитываю 2-ух детей 1,6 и 15 лет , могу ли я отказаться от временного места работы, так как это очень далеко от моего дома, накладно по деньгам проезд , некому отводить и забирать ребёнка и я досрочна вышла из декретного отпуска по уходу за ребенком ребёнку нет 3-ех лет.

Вы можете не выходить из отпуска по уходу за ребенком пока не завершится реконструкция, право на использование этого отпуска сохраняется пока ребенку не исполниться 3 года ст. Если выйдите на работу перед периодом реконструкции, то без Вашего согласия временный перевод на другую работу допускается только на срок до одного месяца ч.

Могут ли уволить сотрудника, принятого на декретную должность в гос учреждение, если человек на должность которого принимали вышел из декрета, а дувушка, принятая на время декретного отпуска сама ушла в декрет к этому времени? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Здравствуйте, Татьяна. В соответствии с абз. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Я принята на госслужбу на время декретного отпуска основного сотрудника, сама забеременела, основной сотрудник выходит раньше времени, меня просто уволят?

Беременных женщин уволить нельзя. Предъявите справку о беременности. В силу ч. Срочный служебный контракт, заключенный на период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с настоящим Федеральным законом сохраняется должность гражданской службы, расторгается с выходом этого гражданского служащего на службу, гражданский служащий, замещавший указанную должность, освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы..

При этом, к беременным женщинам применяются также положения Трудового кодекса РФ. Статья ТК РФ : Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Возникла такая ситуация: работника на постоянной ставке на время декретного отпуска перевели с инженера на вышестоящую должность-ведущим инженером, а на должность инженера, которую освободил временно переведённый сотрудник приняли другого человека.

Затем основной работник, переведённый на вышестоящую должность увольняется, второй сотрудник продолжает находиться в декретном отпуске. И ОК автоматом переводит сотрудника с декретной ставки на постоянное место работы без заявления и согласования с начальником отдела и директором предприятия. Причём перевод оформлен заранее, у увольняемого сотрудника ещё один рабочий день. Можно ли отменить перевод сотрудника с временной ставки на постоянную? Обязательно ли писать заявление о переводе на постоянное место?

Как минимум, согласие сотрудника по ст. Он может его оспорить в суд ст. Я работаю по срочному договору на время декретного отпуска, она еще не планирует выходить на работу до исполнения ребенку 3 лет, имеют ли право меня перевести на временную работу на время больничного другого сотрудника?

Здравствуйте, такое возможно только при условии Вашего согласия на такой перевод. Сотрудница А. Через несколько месяцев в штате появилась вакансия по этой же должности горничная. Как сотрудницу А из временных сотрудников перевести в постоянные на вакантное место? Как это оформить документально в 1 с 3. Чаще всего это переезд, появление в организации вакантного и интересного места. Для начала сотрудник должен представить руководителю заявление в письменном виде, в котором будет обращение с просьбой о переводе.

Лучше всего воспользоваться трафаретным бланком, если таковой имеется. В случае его отсутствия сотруднику придется писать заявление в произвольной форме.

Кроме этого, от служащего потребуется письменное изложение причин и мотивов, согласно которым он изъявил желание перейти с одного места на другое.

После работодатель сообщает о своем решении посредством составления резолюции. Помогите разобраться. На время декретного отпуска основного сотруднтка принят другой работник, которая тоже уходит в декретный отпуск. Основной работник выходит из дектерного отпуска, когда временно принятая находится на послеродовом. В это время работодатель ее не уволил.

В этот период основная работница опять уходит в декретный отпуск. На ее место принимают другого сотрудника. Скажите, можно ли уволить первого временно принятого сотрудника по достижении ребенком 3-летнего возраста? Поскольку он принят на работу на время декретного отпуска основного сотрудника.

Собираюсь выйти из декретного отпуска ранее, чем 3 года. Директор сменился за время моего отсутствия предложил выйти на новую должность, которую недавно ввели. С его слов - его устраивают сегодняшние сотрудники и увольнять никого он не планирует. Я не согласна, так как должность новая и руководство еще не определилось чего они хотят от нее, за 4 месяца сменилось 2 работников.

Имеет ли он право не взять меня на мое прежнее место работы? Я работала на постоянной основе по труд. Договору, а сотрудницы приняты по временному договору на время моего отсутствия. Уважаемая Наталья! В соответствии с ч. Перевод на другую работу или должность возможен только в общем порядке. Отказ работодателя предоставить Вам прежнее место работы не соответствует требованиям трудового законодательства.

Дочь находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и ей предложили место в другой организации на время декретного отпуска сотрудницы. С прежней работы она уволилась и уже 3 месяца работает в другой организации. Она принята временно на период декретного отпуска основного сотрудника. У моей дочери ребенок в возрасте 2 года 3 месяца в связи с частой болезнью детский сад посещать не может, сама она мать-одиночка.

Может ли она в новой организации написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? И с какого момента ей будет предоставлен отпуск. Она может написать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Желательно это сделать за несколько дней. Лучше за неделю. Нет, не может поскольку досрочный выход из отпуска по уходу возможен только в ту организацию из которой она уходила в декрет. Здесь возможен и возврат в отпуск по уводу. Ваша дочь - уволилась Можно ли перевести сотрудника муниципального служащего работающего временно, на время декретного отпуск основного на вышестоящую должность?

Ася Джузеповна! С осгласия работника можно, но тогда он уже будет не временным работником. На время декретного отпуска специалиста по кадрам приняли человека на полную ставку и еще на 0,5 ставки делопроизводителя по срочному трудовому договору. Основной сотрудник вышел из отпуска по уходу за ребенком. Временного сотрудника хотят оставить на 0,5 ставки делопроизводителя. Как это оформить? Добрый вечер, договор на период нахождения работника по уходу за ребенком автоматически прекращается с временным работником после выхода работника которого он заменял из отпуска по уходу за ребенком.

Оформляется приказом о прекращении исполнения трудовых обязанностей по такой должности в связи с выходом основного работника. На декретном месте работает временный сотрудник. Декретница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. И сейчас она принесла больничный лист, она снова беременна и теперь уходит в отпуск по беременности и родам.

Временного сотрудника брали с такой формулировкой "на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет до выхода основного сотрудника на рабочее место". Бухгалтерия настаивает, что нужно переводить временного сотрудника с формулировкой "на время отпуска по беременности и родам". Разве это необходимо? Ведь в приказе о приеме уже ясно прописано "до выхода основного сотрудника". Такое основание для замещения временной вакансии, как "отпуск по уходу за ребенком" отпадает у временного работника с того момента, как изменяется основание для отпуска у основного работника на "отпуск по беременности и родам".

Таким образом, бухгалтерия права. Более того, у Вас сейчас лист нетрудоспособности больничный "по беременности и родам", как Вы это сможете "обойти"?! Помогите разобраться в моей ситуации. Я устроилась на работу на временную ставку. В договоре было прописано, что я буду работать до момента пока не выйдет на работу основной сотрудник. За то время пока у них работала, я забеременела и вышла в декретный отпуск.

Основной работник вышел на работу и мне сказали, что меня уволят но не сразу, а как только у меня закончится беременность. Когда я родила, на работе сказали, что уволят меня на момент окончания отпуска по родам, то есть 24 марта. Не прошло и 2-х недель, они мне позвонили и говорят, что уже оформляется приказ о моем увольнении сегодняшней датой.

Имеют ли право увольнять меня, пока не закончился декретный отпуск? Добрый день, Согласно ст.

Срок трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующей работницы ушедшей сначала в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком , истекает в период беременности принятой на это место женщины. В какой срок работодатель должен предложить данной работнице вакансии, отвечающие состоянию здоровья женщины? На основании ст.

Мы с супругой работаем на труднодоступной метеостанции в условиях крайнего севера. В положении станции говорится, что запрещено нахождение женщин в период беременности. Вопрос: если супруга забеременеет, то что в данном случае будет обязан сделать работодатель?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! В соответствии с законодательством РФ, декретом считается период временного отсутствия на рабочем месте в связи с беременностью и родами.

Случается так, что трудоустроенные молодые женщины берут отпуск в связи с беременностью и материнством. И тогда возникает необходимость найти временного сотрудника, которому будет предоставлена работа по срочному договору на время декретного отпуска основного. Если предстоит трудоустройство или перевод на декретную ставку, необходимо сначала разобраться, что это такое, какой период придется трудиться, какие недостатки и преимущества у такой работы. Ожидающие рождения ребенка трудоустроенные женщины уходят в декрет на ой неделе беременности, а при двойне — уже с ой. Период больничного по беременности и родам длится дней при ожидании одного ребенка и дня — нескольких. А после родов наступает время отпуска по уходу за ребенком до полутора или трех лет. На время декрета за ней сохраняется его место. А работодатель вынужден искать специалиста на замещение основного сотрудника.

Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск Aksinia Здравствуйте. В организации детский сад я работала по основной должности 2 года, затем мне предложили более оплачиваемую должность на время декретного отпуска и заключили со мной трудовой договор. В договоре предмет описан так: Работаю в данной должности с. Дорогие читатели!

Срок трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующей работницы ушедшей сначала в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком , истекает в период беременности принятой на это место женщины. В какой срок работодатель должен предложить данной работнице вакансии, отвечающие состоянию здоровья женщины?

На место основного работника был принят по срочному договору временный сотрудник, которая уходит на больничный по Бир, основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, выходить пока не собирается, соответственно будет принят на работу еще один временный работник. Как правильно оформить второго временного работника, что писать в договоре, заявлении и приказе, принят на время декретного отпуска основного работника ФИО основного работника или ФИО основного и временного первого работника? С 1 июня выхожу на работу из декретного отпуска прервав его, ребёнку 1,6 ,но с 1 июня наша азс закрывается на два месяца простоя по вине работодателя реконструкция , никаких приказов о простое не оформляется, начальство просто решили составить приказ, что в связи со служебной необходимостью перевести сотрудников кого-куда, до своего места работы я добираюсь 1,5 часа, на время простоя мне предлагается место работы до которого я буду добираться 2, часа, на работе нужно быть в ,первый транспорт от моего дома уходит в ,садик с 7 часов, отводить и забирать ребёнка кроме меня некому, я не мать одиночка, но одна воспитываю 2-ух детей 1,6 и 15 лет , могу ли я отказаться от временного места работы, так как это очень далеко от моего дома, накладно по деньгам проезд , некому отводить и забирать ребёнка и я досрочна вышла из декретного отпуска по уходу за ребенком ребёнку нет 3-ех лет. Вы можете не выходить из отпуска по уходу за ребенком пока не завершится реконструкция, право на использование этого отпуска сохраняется пока ребенку не исполниться 3 года ст.

Нина Шаганова Таким образом, сроки работы на декретной должности могут быть разной продолжительности: от дней, гарантированных государством на подготовку к родам и восстановление после них, до 1,5 или 3 лет, исполняющихся малышу, если мама намерена не спешить с возвратом на работу и посвятить себя заботам о семье. Для разрешения этого противоречия предусмотрен следующий выход: в срочном договоре по трудоустройству на декретную ставку сроком завершения его действия считается не конкретно определенная дата, а наступившее событие — возвращение в ряды трудящихся сотрудницы, замещать которую призван временный служащий. А если временная сотрудница тоже собралась в декрет?

.

.

И скорее всего работодатель пойдет на это чаще в том, случае, если инициатива о расторжении трудовых.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. skysunevan

    Если у Вас есть вопросы по защите от судебных приставов, пишите их в комментариях