+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Режим неполного рабочего времени по инициативе работника

В силу ст. Согласно нормам Трудового кодекса неполное рабочее время устанавливается:. Пункт 2. Пункт 4. Экземпляр дополнительного соглашения получен.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Особенности проведения сокращения штата, простоя и неполного рабочего времени

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Неполное рабочее время: порядок введения и оформления

В силу определенных жизненных обстоятельств, индивидуальных особенностей не всякий работник может работать полный рабочий день либо все дни рабочей недели. В такой ситуации он обращается к нанимателю с просьбой установить ему неполное рабочее время. При введении данного режима работы кадровики, случается, сталкиваются с рядом проблем процедурного характера. Рассмотрим, как установить неполное рабочее время работнику по его собственной инициативе. Иными словами, неполное рабочее время — это часть полного или сокращенного рабочего времени.

В данном случае уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная ПВТР или графиком работ нанимателя например, работник вместо 8 часов работает ежедневно на протяжении рабочей недели по 7 часов ;.

Однако есть ряд особенностей :. Обратите внимание! Работник работает 4 дня в неделю. Продолжительность ежедневной работы — 8 часов — ему сохранена. Такому работнику можно установить ненормированный рабочий день;. Работники организации трудятся в режиме 5-дневной часовой рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье. Продолжительность ежедневной работы — 8 часов.

Работнику установлен неполный рабочий день. Он работает каждый день по 7 часов с В один из дней наниматель привлек его к работе после Гарантия предоставляется по просьбе работницы независимо от срока беременности. Главное условие — наличие медицинской справки о состоянии здоровья, подтверждающей беременность;.

Работнице понадобится представить подтверждающий документ например, свидетельство о рождении ребенка. Документом, подтверждающим, что в уходе нуждается именно член семьи, может быть, к примеру, свидетельство о заключении брака, свидетельство о рождении;. В данном случае неполное рабочее время устанавливается независимо от того, выступил ли работник с соответствующей инициативой или нет. Инициировать установление неполного рабочего времени может наниматель или работник. В первом случае ему целесообразно отразить это в своем заявлении о приеме на работу.

Далее в виде алгоритма рассмотрим порядок установления неполного рабочего времени по инициативе работника в процессе трудовых отношений. Если у работника возникла потребность работать неполное рабочее время, он должен обратиться к нанимателю с соответствующим заявлением , указав:.

В противном случае наниматель будет вправе их потребовать. Приложение: медицинская справка о состоянии здоровья Красина В. Шаг 2. Наниматель дает свое согласие или отказывает работнику. Согласие отказ на установление неполного рабочего времени наниматель выражает в резолюции на заявлении работника. Соблюдать порядок, установленный ст. Законодательство не обязывает нанимателя оценивать уважительность причины, по которой работник обращается с просьбой об установлении неполного рабочего времени.

В зависимости от возможностей конкретной организации наниматель может как согласиться с просьбой работника, так и отказать ему. Ведь отказать такому работнику наниматель не вправе. Примечание Дальнейшие действия зависят от решения нанимателя: — при правомерном отказе — шаг 2 является последним; — в случае согласия, но с иными условиями, чем указаны в заявлении, — переходим к шагу 3; — при полном удовлетворении просьбы работника — переходим к шагу 4.

Шаг 3. Работник и наниматель договариваются о продолжительности рабочего времени и его режиме. Вероятна ситуация, когда наниматель согласен установить работнику неполное рабочее время, но на иных условиях, чем это указано в заявлении работника. В частности:. Это возможно даже тогда, когда установление работнику неполного рабочего времени является обязанностью нанимателя.

Ведь для этих случаев ни конкретную продолжительность рабочего времени, ни минимальную величину законодательство не определяет. В отдельных случаях предусмотрен максимальный предел к примеру, для совместителей — не более половины нормальной продолжительности рабочего времени. Инвалидам продолжительность неполного рабочего времени устанавливается в соответствии с ИПРИ. Поэтому при возникновении такой ситуации наниматель и работник должны достичь договоренности о продолжительности рабочего времени и его режиме, так как в связи с уменьшенной нормой рабочего времени работника с неполным рабочим временем его режим работы будет отличаться от установленного для остальных работников организации.

Она просит нанимателя уменьшить ей продолжительность ежедневной работы с 8 до 6 часов, а также сократить число рабочих дней в неделю с 5 до 3, установив рабочие дни в понедельник — среду. Вместе с тем такой режим работы негативно отразится на деятельности организации, поскольку данная работница является в ней единственным бухгалтером.

Наниматель вправе предложить иной вариант установления неполного рабочего времени, который бы удовлетворил интересы и работницы, и нанимателя. Например, ежедневную работу по 4 часа. Если стороны договорятся, обязанность нанимателя по установлению неполного рабочего времени будет считаться исполненной. Шаг 4. Наниматель издает приказ об установлении неполного рабочего времени и ознакомляет с ним работника.

В приказе помимо того, что работнику устанавливается неполное рабочее время, следует указать его продолжительность, а также распределение рабочего времени в течение рабочего дня и или рабочей недели. При необходимости можно указать и срок, на который устанавливается неполное рабочее время.

Отметим, он не может превышать срок действия срочного трудового договора контракта. Основанием для издания приказа является заявление работника. Основание: заявление Красиной Е. Свое ознакомление с приказом работник подтверждает путем проставления напротив записи об ознакомлении личной подписи, ее расшифровки и даты ознакомления.

Поэтому если работа в таком режиме будет иметь длящийся или постоянный характер, то внести изменения в трудовой договор, на наш взгляд, нужно. Тогда фактические отношения сторон будут соответствовать условиям трудового договора.

Изменения вносятся путем заключения к трудовому договору дополнительного соглашения, один экземпляр которого выдается работнику, другой остается у нанимателя. Наниматель устанавливает работнику неполное рабочее время 5-часовой рабочий день со следующим режимом рабочего времени и времени отдыха:.

Онлайн-сервис готовых правовых решений. Минск , пер. Toggle navigation Бухгалтер Юрист. Торговля Услуги и аренда Производство Строительство. Спецпроекты Коротко о главном Требуется решение Интересные новости Азбука права ilexВидеоновости: Командировочные расходы с 7 сентября. Бухгалтерский учет лизинговых операций в вопросах и ответах. Отменен штраф за просрочку уплаты дивидендов по акциям государства. Проблема статуса норм Транстехники решена.

Минтранс подготовил проект постановления по нормам топлива. Планы по регулированию закупок аудиторских услуг за счет собственных средств. Минтруда и соцзащиты об электронных трудовых книжках. Влияет ли размер жилплощади на возможность регистрации родственников. Как узнать, уплачивает ли работодатель за вас страховые взносы. Правила использования дронов в некоммерческих целях. Войти в сервис. Автор: Марина Тимина.

Устанавливаем неполное рабочее время по инициативе работника Кадры Марина Тимина. Кадры В данном случае уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная ПВТР или графиком работ нанимателя например, работник вместо 8 часов работает ежедневно на протяжении рабочей недели по 7 часов ; — неполная рабочая неделя , когда сокращается число рабочих дней в неделю например, работник вместо 5 рабочих дней при 5-дневной рабочей неделе работает 3 дня, при этом продолжительность ежедневной работы ему сохранена ; — сочетание первого и второго вариантов, то есть одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю например, работник при 5-дневной рабочей неделе работает 4 дня по 6 часов вместо 8.

Пример Работник работает 4 дня в неделю. Пример Работники организации трудятся в режиме 5-дневной часовой рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье. Главное условие — наличие медицинской справки о состоянии здоровья, подтверждающей беременность; 2 женщине, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет в том числе находящегося на ее попечении , по ее просьбе.

Установление неполного рабочего времени по просьбе работника Инициировать установление неполного рабочего времени может наниматель или работник. Шаг 1. Работник подает заявление нанимателю Если у работника возникла потребность работать неполное рабочее время, он должен обратиться к нанимателю с соответствующим заявлением , указав: — желаемую продолжительность рабочего времени, времени начала и окончания рабочего дня для неполного рабочего дня и или конкретные рабочие дни недели их количество для неполной рабочей недели ; — дату, с которой работник просит установить неполное рабочее время; — период, на который работник просит установить ему неполное рабочее время при его введении на определенный срок ; — причину, по которой работник просит установить ему неполное рабочее время.

Эти условия послужат основанием для принятия решения нанимателем. Наниматель дает свое согласие или отказывает работнику Согласие отказ на установление неполного рабочего времени наниматель выражает в резолюции на заявлении работника. Работник и наниматель договариваются о продолжительности рабочего времени и его режиме Вероятна ситуация, когда наниматель согласен установить работнику неполное рабочее время, но на иных условиях, чем это указано в заявлении работника.

В частности: — иной продолжительности например, вместо 6 часов ежедневной работы — по 7 часов 4 дня в неделю и 2 часа в пятый день ; — с иным временем начала и окончания рабочего дня для неполного рабочего дня ; — с другими рабочими днями для неполной рабочей недели ; — с иной продолжительностью и другим временем перерыва для отдыха и питания.

Шаг 5. Дополнить пункт 11 подпунктом Наниматель устанавливает работнику неполное рабочее время 5-часовой рабочий день со следующим режимом рабочего времени и времени отдыха: Понравилась статья? Поблагодарите автора. Сказать спасибо. Другие статьи автора. Кадры Командировки— что изменилось в документальном оформлении Кадры Условия назначения трудовой пенсии по возрасту

Режим неполного рабочего времени по инициативе работника

В обязательном порядке режим неполного рабочего времени должен предоставляться по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским показанием. Пример 2 Предположим, что работник предприятия обратился с просьбой об установлении с текущего месяца режима неполной рабочей недели с отработкой 2—3 дней в неделю по согласованному с администрацией организации графику. Кроме этого, введение режима неполного рабочего времени согласно ст. Всего за месяц работником отработано 9 рабочих дней, или 72 рабочих часа. При этом оба нормативных акта в соответствии со ст.

В силу ст. Согласно нормам Трудового кодекса неполное рабочее время устанавливается:. Пункт 2.

В силу определенных жизненных обстоятельств, индивидуальных особенностей не всякий работник может работать полный рабочий день либо все дни рабочей недели. В такой ситуации он обращается к нанимателю с просьбой установить ему неполное рабочее время. При введении данного режима работы кадровики, случается, сталкиваются с рядом проблем процедурного характера. Рассмотрим, как установить неполное рабочее время работнику по его собственной инициативе. Иными словами, неполное рабочее время — это часть полного или сокращенного рабочего времени.

Установление режима неполного рабочего времени

Неполное рабочее время. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Реестр операторов персональных данных. Продление коллективного договора образец. Трудовой договор с водителем грузового автомобиля - образец. Установление режима неполного рабочего времени может понадобиться не только самому коммерсанту для сохранения бизнеса или его расширения, когда изменение производства освобождает часть персонала. Неполный режим могут попросить сотрудники по самым разным причинам. Коммерсант вполне может пойти им навстречу, необходимо составить лишь несколько документов. Сначала разберемся, что есть что. Однако значение у этих терминов различается.

Переход на режим неполного рабочего времени

Теперь многие предприятия не могут обеспечить своих сотрудников работой в полном объеме или же не имеют возможности выплачивать им зарплату согласно штатному расписанию. При таких условиях целесообразно установление работникам неполного рабочего времени. В чем его особенности и каков порядок введения на предприятии, рассмотрим в статье. Согласно общим правилам ст.

Неполное рабочее время может устанавливаться по инициативе работодателя, по соглашению сторон, а также в случаях, предусмотренных законом и по инициативе работника.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Н ачнем с того, что рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с действующим законодательством относятся к рабочему времени ст.

Неполное рабочее время

Купить систему Заказать демоверсию. Неполное рабочее время. ТК РФ Статья

Валерия Иванова. Для сокращения лишних расходов на оплату труда работодатели устанавливают режим неполного рабочего времени. Как правильно это сделать, расскажем в данной консультации. Из-за уменьшения количества и объема заказов на выполнение подрядных работ предприятие хочет установить для работников режим неполного рабочего времени. Может ли предприятие сделать это по своей инициативе?

Неполное рабочее время по желанию работника и не только

.

92 ТК РФ для отдельных категорий работников (лиц в возрасте до шестнадцати в режиме неполного рабочего времени по инициативе работодателя в случаях, При установлении режима неполного рабочего времени размер.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Эвелина

    В такой ситуации можно купить электронный отпугиватель собак, но не гарантия. Или перцовый баллончик, но не тот хлам что в магазинах а для животных. Ну или если совсем башню рвёт можно пцп пистолет носить с собой. Например PCP-пистолет Hatsan SORTIE. И можно забыть о собаках ну правда придётся самому убегать в закат. Но в нашем гетто много трудностей с которыми не справиться баллончиком. Универсальный приём стать как они, воруй, богатей, пробивайся в верха и тогда проблемы обычных холопов тебя не коснутся, но помни всегда будет тот кто насрёт сверху. Отличная страна, люблю её, но делать это легче из-за границы)